时间流逝得如此之快，我们的工作又将迎来新的进步，为此需要好好地写一份计划了。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的初级美容师培训计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
培养具备以下条件的人员：掌握美容基础知识及相关知识，具备面部基础护理知识、基础化妆等基本技能，能独立完成相关基础操作的人员。
依据《美容师国家职业标准》中对初级美容是理论知识要求，通过培训是培训对象掌握美容师从业人员的职业道德基本知识，相关法律法规基本知识、卫生与消毒知识、人体生理解剖基础知识、人体皮肤生理知识、美容化妆品基础知识、美容按摩知识、人体毛发生理知识。
依据《美容师国家职业标准》中对初级美容师的操作技能要求，通过培训师培训对象掌握规范礼貌地迎送顾客，介绍美容服务项目并掌握其基本流程；能够阅读面部皮肤护理方案，按照护理方案合理使用美容化妆品及相关用品、用具、仪器进行面部皮肤基础护理；掌握眉部、唇周、四肢及腑下部位的暂时性脱毛、值睫毛、烫睫毛和基础化妆等基本操作技能，达到独立上岗服务水平。
培训分理论知识培训和操作技能培训，总课时420,其中理论课时160，辅导课时10，操作技能课时230，机动课时20。具体安排见附表。
方式。培训学员必须参加理论考试和实践考核，并且每次课后均留有一定数量的作业，作业质量完成的好坏课堂笔记的`完整与否也是考核的内容之一。考试不及格的不予颁发结业证书。不与签订就业合同。
按照年度进行规划服务，基本分为三个阶段进行，其中工作内容和服务进度，会根据所合作的美容院的具体情况，来调整和执行。
组织规划;人员定位与培训计划制定;心态教育;薪资设计;客户分配;产品疗程诊断(项目整合)，行政作业流程，对外形象设计与包装。
客户管理;薪资制度;客户管理制度实施;业绩分配;各类表单之填写;顾问、美容师销售技巧及客户分析辅导;执行过程中问题处理;会议系统建立;会员制度之规划;作业流程之建立，新客进店及广告宣传之策划，资源整合等;
工作内容：新员工培训计划验证相关制度的合理性;各项系统的完善及形成相关作用、模式习惯;会员制的执行;培训计划的执行;新项目、新产品的引进;促销活动的规划;新客进店及广告宣传之策划。
7.团队销售技巧(与同事的配合技巧;协助同事销售的技巧)(美容师、顾问及店长)
8.如何进行产品或项目搭配(如何进行捆绑式销售)(美容顾问及店长、美容师)
13.内部控制流程及表单(服务单、预约表、顾客分析表、顾问月计划行动表、美容师月行动计划表、美容师周行动计划表)
美容行业基础知识：介绍美容行业的发展历程、现状及未来趋势，解析美容行业的职业道德规范和法律法规。
皮肤生理学：深入讲解皮肤结构、功能以及各类型肤质的特点与护理方法，包括肌肤问题的形成原因和预防措施。
美容产品知识：了解各类护肤品、化妆品的成分、功效、适用人群以及使用方法，掌握正确选择和推荐美容产品的原则。
基础护肤流程：从卸妆清洁到面膜护理，逐一实践并熟练掌握全套基础护肤流程。
美容按摩手法：学习并练习面部、肩颈等部位的专业按摩手法，提升客户舒适度和美容效果。
实习环节：安排学员进入门店进行实战实习，将所学理论知识和技能运用到实际工作中，积累服务客户的经验。
考核评估：通过理论考试、技能演示和实习表现等多维度对学员进行全面考核，确保达到初级美容师的职业标准。
持续教育：鼓励学员不断关注行业动态，参加定期的技术更新培训，持续提升自身专业素养和服务能力。
理论知识：使学员全面掌握美容行业基础知识，包括皮肤生理结构、护肤原理、化妆品成分及功效、卫生消毒等。
技能操作：通过实操训练，熟练掌握基础面部护理、身体护理、化妆技巧、美甲美睫等初级美容技能。
服务意识与职业道德：培养良好的`职业素养和客户服务意识，遵守行业规范和职业道德。
第六周：美容行业职业道德与法律法规讲解、危机处理与投诉应对、个人形象与礼仪规范
每个阶段结束后进行理论考试和实操考核，对学员的综合表现进行评估。同时，在整个培训过程中注重观察并记录学员的服务态度、团队协作能力和职业道德等方面的表现。
